Mục lục bài viết

THƯỞNG TẾT VÀ THÀNH TÍCH CỦA PMV NĂM 2021

Lại một năm cũ nữa đã qua, năm mới lại đến. Chúng ta đã cùng nhau trải qua một năm 2021 vô cùng khó khăn vì dịch Covid-19 bùng phát. Bảo vệ PMV hy vọng rằng năm qua các khách hàng, đối tác và toàn thể nhân viên mạnh khỏe vượt qua đại dịch. Điều người lao động đang quan tâm lúc này là Thưởng Tết và thành tích của PMV năm 2021. Sau một năm làm việc tích cực thì họ mong muốn nhận được một khoản thưởng. Hiểu được điều đó cũng như tạo thêm động lực làm việc cho nhân viên. PMV xin công bố mức thưởng Tết dựa theo các nền tảng cá cược là gì-chơi cá độ bóng đá như thế nàoquy chế nội bộ PMV.

THƯỞNG TẾT

Thưởng Tết là khoản tiền thưởng cho nhân viên tham gia làm việc trong dịp Tết và không vi phạm các quy định của công ty trong dịp Tết. Vì vậy, những nhân viên nào không tham gia làm việc cho công ty trong dịp Tết và/hoặc bị vi phạm các quy định của công ty trong dịp Tết thì không được hưởng tiền thưởng này.

Mức thưởng Tết đối với nhân viên bảo vệ năm 2021 là 4.015.000 đồng / nhân viên / năm.

Quy định để nhân viên bảo vệ được nhận thưởng là phải tham gia làm việc trong dịp Tết và không vi phạm nội quy của công ty trong dịp Tết.

Tiền thưởng Tết được tính trên cơ sở thời gian làm việc cho công ty trong năm 2021. Do vậy, nhân viên nào có thời gian làm việc ngắn hơn thì số tiền thưởng ít hơn. Nếu những nhân viên không làm đủ 12 tháng thì mức thưởng sẽ được tính như sau:

[Tiền thưởng Tết] = [Mức thưởng] : [365 ngày] x [số ngày làm việc trong năm 2021]

Bên cạnh đó, công ty có chính sách cho những nhân viên mới vào tháng 12/2021 và tháng 01/2022. Cụ thể:

Nhân viên vào tháng 12/2021 được nhận thưởng bằng nhau là: 300.000 đồng / nhân viên
Nhân viên vào tháng 01/2022 được nhận thưởng bằng nhau là: 200.000 đồng / nhân viên

Vậy mới thấy PMV chăm sóc nhân viên bảo vệ mới tuyển dụng vào công ty như thế nào. Dù nhân viên mới vào nhưng công ty vẫn có sự quan tâm, hỗ trợ.

{关键字} — Thưởng Tết và thành tích của PMV năm 2021 là việc ghi nhận những công lao đóng góp tích cực, nhiệt tình, trách nhiệm của nhân viên trong suốt thời gian qua.

THƯỞNG THÀNH TÍCH CÁ NHÂN

Thưởng thành tích là việc ghi nhận những công lao đóng góp tích cực, nhiệt tình, trách nhiệm của cán bộ, nhân viên trong suốt thời gian qua. Thưởng thành tích là hoạt động bình xét dựa trên sự nỗ lực phấn đấu của cán bộ, nhân viên trên cơ sở những tiêu chí bình chọn của công ty đưa ra. Do vậy, chỉ những người thực sự có thành tích mới được hưởng tiền thưởng thành tích.

Mức khen thưởng cá nhân

Mức 1: Danh hiệu “nhân viên xuất sắc” và tiền thưởng 2.000.000 đồng
Mức 2: Danh hiệu “nhân viên ưu tú” và tiền thưởng 1.000.000 đồng
Mức 3: Danh hiệu “nhân viên triển vọng” và tiền thưởng 500.000 đồng

Tiêu chí bình xét thưởng thành tích cá nhân

Có 10 tiêu chí bình xét như sau:

Được Khách Hàng rất hài lòng. (Là người đã được khách hàng đánh giá tốt bằng lời khen hoặc thư khen)
Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ tại mục tiêu. (Là người luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ trong các ca trực của mình, làm đúng và làm tốt các nhiệm vụ khi trực tại mục tiêu)
Chưa vi phạm Nội quy – Kỷ luật của công ty dù là nhỏ nhất. (Là người chưa vị phạm nội quy, quy định, kỷ luật nào của công ty và của khách hàng dù là nhỏ nhất)
Tích cực tham gia 3 tại chỗ để phục vụ khách hàng. (Là người đã tích cực tham gia làm việc 3 tại chỗ trong mùa dịch)
Rất tích cực đi tăng cường hỗ trợ các mục tiêu khác khi cấp trên cần. (Là người đã nhiều lần đi tăng cường, hỗ trợ cho mục tiêu khác lúc thiếu người, tích cực khi có lệnh)
Tuyển dụng và giới thiệu được nhiều nhân viên mới cho công ty. (Là người đã giới thiệu được người vào làm cho công ty. Hoặc rất tích cực đăng tin tuyên truyền tuyển dụng trên facebook / zalo)
Lối sống lành mạnh, được đồng nghiệp yêu mến và tín nhiệm. (Là người phải có lối sống lành mạnh, có uy tín, có tinh thần đoàn kết tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau)
Tư tưởng làm việc ổn định, nguyện vọng làm việc lâu dài cho công ty. (Là người có tư tưởng và nguyện vọng làm việc lâu dài cho PMV)
Làm việc chăm chỉ. (Là người chăm chỉ làm việc, tích cực đi làm và tăng ca, người này có số giờ công bình quân 12 giờ / ngày)
Được cán bộ CHKV và nhân sự đồng tình tiến cử. (Được các cán bộ quản lý trực tiếp là CHKV và nhân sự đồng ý bỏ phiếu đề cử vào vị trí thành tích)

Điều kiện xét thưởng thành tích cá nhân

Nhân viên xuất sắc: Đạt 10/10 tiêu chí và có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm. Hoặc có thành tích nổi bật.
Nhân viên ưu tú: Đạt 09/10 tiêu chí và có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm. Hoặc đạt 10/10 tiêu chí, nhưng có thời gian làm việc từ 09 tháng đến dưới 12 tháng. Hoặc có những thành tích nổi bật.
Nhân viên triển vọng: Đạt 08/10 tiêu chí và có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm. Hoặc đạt 10/10 tiêu chí bình xét nhưng có thời gian làm việc cho công ty từ 06 tháng. Hoặc có thành tích nổi bật khác.

THƯỞNG CHO TẬP THỂ

Mức khen thưởng tập thể

Mức 1: Danh hiệu “nhân viên xuất sắc” và tiền thưởng 3.000.000 đồng
Mức 2: Danh hiệu “nhân viên ưu tú” và tiền thưởng 2.000.000 đồng
Mức 3: Danh hiệu “nhân viên triển vọng” và tiền thưởng 1000.000 đồng

Tiêu chí bình xét thưởng thành tích tập thể

Mục tiêu luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, chưa xảy ra sự cố gì. (Mục tiêu không xảy ra sự cố gì gây thiệt hại về uy tín và tài sản cho công ty / khách hàng)
Khách hàng hài lòng. (Được khách hàng hài lòng bằng lời khen, thư khen hoặc email)
Yêu cầu công việc tại mục tiêu phải có độ khó nhất định. (Công việc tại mục tiêu phải là những khách hàng có yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ cáo)
Là những khách hàng đã qua một kỳ hợp đồng. (Đã tái ký)
Phải làm những khách hàng có mức giá dịch vụ tương đối trở lên. (Chỉ dành cho những mục tiêu có mức giá dịch vụ tương đối)

Điều kiện xét thưởng thành tích tập thể

Tập thể đạt mức 1:

Phải đạt tuyệt đối 5/5 tiêu chí bình xét
Có thời gian hợp đồng từ tháng 12 trở lên (tính đến ngày 31/12/2021)
Là mục tiêu có từ 4 vị trí 24/7 trở lên

Tập thể đạt mức 2:

Đạt 4/5 tiêu chí bình xét và đủ các điều kiện khác như đạt mức 1.
Hoặc đạt tuyệt đối 5/5 tiêu chí bình xét, nhưng là mục tiêu có dưới 4 vị trí 24/7 nhưng không ít hơn 2 vị trí 24/7.
Hoặc đạt tuyệt đối 5/5 tiêu chí bình xét, mục tiêu có từ 4 vị trí 24/7 nhưng thời hạn hợp đồng chưa đủ 12 tháng mà không ít hơn 06 tháng.

Tập thể đạt mức 3:

Đạt 3/5 tiêu chí bình xét và đủ các điều kiện khác như đạt mức 1
Hoặc đạt 4/5 tiêu chí bình xét, nhưng là mục tiêu có dưới 4 vị trí 24/7 nhưng không ít hơn 2 vị trí 24/7
Hoặc các trường hợp tập thể có những tiến bộ được CHKV đề xuất

Năm mới đang đến gần, khép lại một năm cũ với nhiều điều vất vả. PMV xin chúc cho toàn thể nhân viên có nhiều sức khỏe, niềm vui và hạnh phúc. Chúc cho Chúng ta năm mới sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn nữa, chung tay làm nên một công ty vững mạnh.

MẠNG LƯỚI CÔNG TY BẢO VỆ PMV

Chia sẻ bài viết này với mọi người